文臣武将廊图片宁荣荣怎么回血：文臣武将 | 我用24次离职，换来6条血1样的教训，分享给你 没有看后悔

好奇心总是驱使着我们去关注互联网的最新动态，而今天，就让我们聚焦在1些最近令人瞩目的互联网事件上，1起畅谈吧。

我是2014年毕业的毕业以后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有没有顺就辞职,毕业5年跳槽了24次,最短1次，只做了半天最长1次，也没有过4个月,可是，辞职1时爽，职业生涯成了火葬场。

到现在为止，我已经30岁了，1无所成，再去求职，已经没有公司要了,今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试,电话里，HR问：“为何你这些年跳槽这么勤?”我说：“可能还是没有找到合适的岗位。

”人家1听，委婉地挂掉了电话,再无回音,后来想求朋友介绍工作.但因为自己太动荡，翻了1下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源歉富的朋友,做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我?算了吧，这些年根本没有静下心好好学器材，根本找没有到这样的工作,做体力活?服务行业?对没有起，吃没有了苦,就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，没有知何去何从,甚至有1度我想过求从前的领导取BOSS重新接纳，申请1发出，“XX已经开启了好友验证，你还没有是他朋友......”作为1个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场1无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议,希望你们每1小我，都能好好看完，千万没有要像我，非要踏进这些坑。

01第1条动辄离职真的死得快如果你是1个90后，你1定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间,事实上，我们的时间真的很少,我听1些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，没有划算,尤其是女性，因为各种保护，企业动没有得，辞没有得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短,1旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬,你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况,然后就没有然后了,也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄,这段时间过去了，在职场上就没有再有年龄优势,而

频繁跳槽，你也很难学到1个行业的真本事,之前我1个老板说过，如果你想了解1个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上,我5年是呆了5年，只没有过在24个地方呆了5年这就导致我永远在面试、永远在试、永远在被拒绝。

能学到本事?怎么可能!我现在窘迫到连叫1份8块钱的外卖，都能分成两顿吃，在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且1穿就是1年，说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看”马爸爸说了1番话，我觉得大家都该好好听，他说，没有要。

频繁跳槽，他第1份工作是做老师，并没有是自己真正热爱的，但因为1个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年，他信守承诺，做满了6年才开始创业，而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己1个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。

”

“很多人啊，跳来跳去，这真的没有好。”

“通常情况下，20⑶0岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做没有好。”

“你要跟着1个好老板，将1份工作，坚持做下去。”

“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”

唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛02第二条情绪1定要稳定我最后悔的1次，是从1家新媒体公司辞职，因为行业好，公司里每小我的收入都很高，在那里，我本来月薪都过万了，但也是因为矫情，觉得公司看没有见我的郁闷，老板对我没有信任，加上做错了事，被记了1次小过，扣了100块钱，1气之下，又辞了职，此后就再没有找到那么好的公司，后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤，我1直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错，但我没想过，这些情绪的解决者，都没有是别人，而应该是我自己。

我没有想过去自动沟通，更没想过去积极解决，而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全天下都欠了我1样，最终，老板再大度，也忍无可忍了，而我只有自动离职，情绪稳定，是职场最基本的情商，毕竟公司没有是心理咨询室，没有是育婴室，无法负责我的郁闷取烦躁，也没有会360地伺候好我的喜怒哀乐，所有情绪，我都必须学会自己处理，我们都是1个成年人，1个成年人最大的标志，就是自我负责，这种自我负责，没有仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有任务保护我们的玻璃心。

除了我们自己03第3条 1定要靠谱所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”每1个公司都有自己的运营机制，但有1点，都是1样的那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗，所以交代给你的事情，1定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案，我有1个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪，公司交给她1个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标，但她在接到以后，迅速制定1个执行方案，方案中，没有仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算，她的主管都惊了，而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程，即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助，项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘!”。

我却是相反的，老板让我做什么，我做了，但从来没有说，我以为这是1种谦虚，但我没有知道，在职场，你没有能让别人来猜，更没有能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏，你做了什么，说出来，你遇见了什么困难，说出来，我因为缺累这种认知，1直没说，这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是1个没有努力、没有干活、并且没有学习力、自动性、进取心的人，然后我被误解，又情绪波动，1情绪波动，就辞职，唉，1切都是我活该!职场没有捷径，如果有，也只有1条，那就是靠谱。

也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音，这没有仅会让你迅速被看见，迅速成长，还会让你迅速获得认可04第四条要明白你现在的工作就是你目前能力范围内最好的选择，相信你干1份工作前，也找了很暂的工作，做了很暂的选择，最终选择了1个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择，既然是最好的，就要对得起这份“最好”，没有说用100%的精力取努力去做好，但至少要用80%的精力去投入，我没有，所以我崩了，当初每进1家公司时，前3天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的器材，真是好烦，好无聊，慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

“下战书茶没有、　　月奖金太少、领导太宽肃，没有亲切、办公室氛围没有欢脱、绩效考核标准太宽格、为何做错事要罚钱，而没有是用奖励的方式去鼓励我?为何我做得没有好，领导没有会用鼓励的方式来和我说?我是小我，有情绪的好吗?为何没有伺候好我?为何没有来安慰我?解决我的问题?”。

然后就越来越没有舒服，真是好了伤疤忘了疼，我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的，也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我没有要工资，我就想在这里学点器材”更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的，我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，1次又1次毁了我自己最好的选择，　而且是自动毁掉的，因为我又辞职了，而且辞职的时候我1身轻松，我以为，我又摆脱了1个破公司，但我没有想到的是，就在我的没有理智下，我的选择慢慢变得1个没有如1个，最好的工作，是那家新媒体公司，其次，是1家旅行公司，再次，是1家做的公司，其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。

05第五条没有要到处树敌尤其没有要用你的小性子，取你本该好好学习、合作的对象树敌，我干过最傻的1件事，就是在朋友圈吐槽老板，当然没有是直接骂而是指桑骂槐，说某些人如何如何没有好，如何如何格局小，结果当然被老板知道了，这就成了我被辞退的1个导火索，还有1次，在吃饭时，我和1个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了，可想而知，立即在公司树了1群敌人，真的，没有要搞小圈子文化，没有要乱发牢骚，乱发泄，没有要在背后说人坏话，同事的，领导的。

所有这些坏话，最终都会被对方听到，取人为善，永远没有会错，当时我骂完领导和公司后，也没有觉得有什么了没有起的，“我有情绪，还没有能发泄啊!开除就开除呗!”我以为，天下这么大，此处没有留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。

结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到1个朋友直到现在我才明白——得罪的人越多，你的路会越来越窄，帮助的人越多，你的路会越来越宽，其实为人处世，无非就是细节上注意，凡事让1步，好事多做1点，恶言恶语忍1忍，伤害他人的行为再小，也没有要去做，尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，没有要得罪，这没有仅是处世原则。

而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到器材，对了，分手见人品，离职也见人品，离职时，做好1切交接工作，越细心越好另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导取同事打个招呼，告个体，没有要嫌麻烦，这1步，你1定要做到，我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

06最后1条感恩我知道现在的90后非常没有在乎这个，觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是1种本分，但问题是，公司也是需要成本的呀，这些成本，他们原本也可以没有用为你支付的呀花在了你身上，他们当然会希望有所回报，你回报没有了事迹，也回报没有了好言好语，让领导怎么想。

人心都是肉长的，机会给谁没有是给，为何非要给1个白眼狼?你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇1样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了于是就这样，你会错过1个个的机会，也会错过1次次的福利，我做得非常没有好的地方也有这个，之前有1个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流，但我1直没有说过1次谢，甚至还在心底想，这没有是你应该做的吗?结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。

”我能说什么呢?获得这样的评价，都是我咎由自取，怨没有得别人，而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人，他们永远都明白，拥有就是得，超过了本分的获得，就是恩，于是会感恩这1切，并用加倍的工作来回报。

所以我想告诉你的最后1条就是，正因为其他人没有感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众，每小我都是需要工作的，没有工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你没有仅会成为庸人，还会成为1个废人，但既然都要工作，那就努力成为1个合格的职场人，没有要像我1样，因为矫情、任性、冷漠、没有靠谱、无定性，把1条1条的前路，慢慢变成1条1条的绝路。

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