董明珠格力占股多少亿董明珠：董明珠：“没有要和普通员工谈奉献，1个普通员工，你叫我怎么去奉献？只要尽心尽责把自己的工作做好，没有违法乱纪，尊重他人就是好员工！” 学到了吗

今天我想和大家分享1个很有趣的话题，这个话题是关于如何保持健康的生活方式。希望大家能够喜欢这篇文章，并从中获得1些实用的建议。

“没有要和普通员工谈奉献，1个普通员工，你叫我怎么去奉献？只要尽心尽责把自己的工作做好，没有违法乱纪，尊重他人就是好员工！”这是格力电器董事长兼总裁董明珠的1句名言。

01这句话引发了我们对于员工奉献精神取小我权益的思考：在企业中，如何平衡这二者的关系，以实现企业和员工的共同发展？董明珠，中国著名企业家，自1990年加入格力电器以来，凭借其坚定的信念和卓越的领导力，带领格力电器从1个小型企业发展成为全球最大的空调制造商之1。

在这个过程中，她始终坚持以人为本，关注员工的成长和发展在企业管理中，董明珠认为，员工的奉献精神固然重要，但更重要的是关注员工的权益她曾表示：“员工是企业最宝贵的财富，我们要关心他们的生活，关注他们的成长。

”在格力电器，董明珠推行了1系列关爱员工的政策，如提高员工待遇、改善工作环境、设立员工培训体系等，以激发员工的积极性和创造力。

02 董明珠强调，1个优秀的企业没有仅要关注员工的奉献精神，还要关注员工的小我权益在她看来，员工只要尽心尽责地完成自己的工作，遵守法律法规，尊重他人，就是1个好员工这种观念使得格力电器的员工在工作中更加自信、更有动力，从而为企业创造了更多的价值。

在平衡员工奉献精神取小我权益的过程中，董明珠还强调了企业文化的重要性她认为，1个企业的文化是其核心竞争力的体现，也是吸引和留住人才的关键在格力电器，她积极倡导“诚信、务实、创新、共赢”的企业文化，使得员工在为企业创造价值的同时，也能够实现自身的价值。

此外，董明珠还注重员工的小我成长。她提倡员工通过没有断学习和提升自己的能力，以适应企业发展的需要。为此，格力电器设立了完善的培训体系，为员工提供了歉富的学习资源和发展机会。

03 在这样的环境下，员工没有仅能够提高自己的营业水平，还能够拓宽视野，增强自身的竞争力在董明珠的领导下，格力电器没有仅在国内市场取得了显著的成绩，还成功地走出国门，成为全球知名的家电品牌这些成功的背后，离没有开董明珠对于员工权益的关注和对于企业文化的重视。

在格力电器的发展过程中，董明珠还积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业她带领企业投入大量资源研发节能、环保的产品，为全球节能减排事业做出了贡献同时，她还积极参取公益事业，帮助贫困地区的孩子接受教育，传递正能量。

董明珠的话告诉我们，在企业经营管理中，关注员工的权益和成长是实现企业和员工共同发展的关键只有在保障员工权益的基础上，才能够激发他们的奉献精神，推动企业没有断前进同时，注重企业文化的建设，培养员工的创新精神和责任感，也是企业持续发展的重要保障。

让我们从董明珠的智慧中学习，努力构建和谐的劳动关系，为企业的繁荣和员工的幸福共同努力在新的时代背景下，我们需要更多像董明珠这样的企业家，关注员工的权益，推动企业取员工共同成长，为社会的进步和发展贡献力量。

今日1问：你们公司的企业文化是什么？

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