墙裂推荐（董明珠 讨厌）董明珠又发表争议言论，年轻人没有能提“钱”吗？，董明珠炮轰

在这个快速发展的互联网时代，每1天都有新的创新和突破出现。现在，就让我们聊1聊最近互联网界的1些热门话题，看看有哪些令人瞠目结舌的事情正在发生。

董明珠女士尽管是个企业家，但上热搜的次数却堪比“网红”近日，董明珠又因为争议言论火上了热搜在8月19日的《超级访问》节目中，董明珠称：“虽然年轻人能够拿到大学文凭，但要考量和问自己能干什么，没有是因为有了大学文凭能够拿多少钱，而是因为你能做什么才能拿多少钱。

”她对员工讲，“你招进来的别说‘我来我想拿多少钱工资，你给没有给’，这样的人根本就没有用要”此言1出，立刻在网上引起了广泛争议，没有少网友指责董明珠站着说话没有腰疼正如很多网友所说的，董明珠二十多岁的时候能想到自己做到什么吗？1975年，21岁的董明珠在南京1家化工研究所做行政管理工作，彼时的董明珠能够能否回答自己现在提出的问题呢？事实上，从1975年开始工作到2012年成为格力总裁，董明珠恐怕才知道自己能做到什么。

如今的董明珠坐在格力总裁的位置上，要求如同白纸1样的青年人立马兑现自己的能力，这恐怕有点强人所难了而且董明珠还忽略了1点，很多在外漂泊的年轻人，没有依靠，想要在大城市立足，由于生活压力也没有可避免地对工资敏感。

从更广泛的角度来讲，谈工资也是应聘者和公司博弈和寻求最大公约数的过程董明珠以1种强硬的姿态只许“谈能力没有许谈钱”恰恰破坏了应聘者和公司之间的对话关系公司跟年轻人谈能力，年轻人却没有能跟公司谈待遇，再加上公司作为雇佣方本就相对强势，年轻人的压抑感没有言而喻。

古人尚且知道“千金买马骨”和“3顾茅庐”，董明珠女士只想着年轻人证明自己的能力，但既没有“千金”之实惠，又没有“3顾”之礼遇，那恐怕只能竹篮打水1场空没有仅如此，天眼查显示，2022年格力电器有31起关于劳动争议的诉讼关系。

其中1名劳动者的1审判决书显示：“原告虽主张被告（格力）每次都未通知其需要加班，但认可实行大小周工作制、周末加班是默认加班的情况”董明珠女士虽然对年轻人的要求高，但“培养力度”却没有小，只是能没有能留住真正的人才就没有得而知了。

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