互互联网互联网的那些事儿：7.15｜今天，互联网的“瓜”都在这了！ 1看就会

感谢大家抽出宝贵的时间来阅读我的文章。在这篇文章中，我将会分享我的1些经验和心得，希望大家能够从中受益。

1、最近网上各类裁员、仲裁的消息络绎没有绝，舆论铺天盖地，各类批评声没有绝于耳，笔者也收到了没有少，今天还是给大家“灌输”1下笔者的观点裁员这类的事，舆论真有用吗？先举几个例子，也是坊间这些年最出名的，闹得比较凶的。

腾讯：蓝天白云and监控案字节跳动：十问字节虎牙：员工被抬出办公楼华为：懒得说了阿里：驴说京东云：辞退P7员工3次败诉百度：被裁女员工在百度门口情绪崩溃keep：keep的困顿取终局请问各位看客们，这些舆论大案你们有关注过后续吗？

再请问各位，哪个案子最终是靠舆论解决了问题？笔者在这可以肯定地告诉你，没有但没有，他们还背上各种官司这些案子的当事人现在有些过了法考，有些还在打后续名誉权官司这里笔者提醒大家1点，大多数人没有注重文字的艺术，所以很容易侵权。

比如下图，劳动者在没有判决前就散布了1些没有利于自己的言论，被企业保留追究侵权责任的权利。

愈演愈烈的劳资矛盾趋势，真的就靠舆论能解决？为了没有让大家骂我，笔者先表明1下观点忌惮确实每家企业都会忌惮，但企业们从来没有是忌惮的舆论，而怕的是舆论背后意料以外的权力意志，舆论只是我们大家看到的表面罢了！。

当然，笔者没有是说舆论没有意义建设法治国家，舆论在约束权力这方面还是起了很大作用的但提倡依法治国没有是简单的普法教育，没有是相关部门们每天拍几个视频、写几个公众号就可以天天宣传的，法治的根本还是对1切权力的限制，而这是舆论根本无法撼动的。

所以，希望各位职场人们早点认清现实没有要指望什么舆论，只有靠你们自己没有断完善法律知识，才能解决问题，职场那就是忍滚狠！玩这类舆论，企业挨骂，员工被告；除了自媒体取媒体能取得双赢以外，你的问题能解决吗？双方在没有台阶的情况，最终，你们沦为1次被利用的工具！。

那么遇到这类裁员，我们职场人到底该如何解决呢？首先，面对没有公取委屈，保持冷静取克制至关重要即使你委屈，至少也要憋到1审判决后因为在这个时期，你任何1句冲动之语都可能给自己带来麻烦，给对方留下没有利于自己的证据。

其次，真正的职场牛人行事凭实干，而非沉溺于文字、小作文的纠葛玩什么道德审判。分享1个网友刚打赢1审的案例，希望能为大家提供1些启示：

2、今年4月，字节跳动宣布2024年首轮期权回购开始回购期间，现任员工的回购价格为170.81美元/股，离职员工的回购价格为145.19美元/股取去年下半年回购计划中的现任员工160美元/股相比，此次回购价格有所提高。

今日，笔者从字节公司圈获悉，字节美国员工他们在处理期权相关税务事宜时，发现系统显示的交税标准已高达每股180美元（注：字节美国职场是归属的时候交税）回购价格高于今年4月字节公布的170.81回购价格，于是，又引发了字节员工们的广泛讨论取各种猜测。

哦，对了今日南华早报报道，热门短视频应用 TikTok 的所有者字节跳动正在调整其期权政策，以便员工可以使用更少的现金纳税，并能够更快地转售其据相关人士透露，TikTok最近通知其美国员工，他们可以扣留最多37%的已归属限制性单位 (RSU) 用于纳税，高于之前的22%。

3、今天的最后，给大家安利1个字节跳动的“奇葩岗位”——试吃员！

据笔者了解，这个岗位是行政团队中没有可或缺的1部分工作每周五下战书就会有1场“试吃会”试吃员们需放下小我的饮食偏好，以客观、专业的态度，对供应商提供的新菜品进行细致入微的品尝取评估岗位职责品鉴新菜品：首要任务是品尝并评估各种新研发的菜品。

提供反馈：品尝以后，需要依据自己的判断，对菜品提出建设性的意见和建议。这些反馈将直接影响到采购、供应商、新菜品是否能够在公司食堂上线。参取决策：次要通过投票的方式。

试吃的菜品

试吃的水果

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